华为为什么不生产硬盘？很简单，采购价89元一个256ssd，总采购740万个硬盘，总成本11亿美元！虽然希捷被美政府罚3亿美元，但希捷还是能赚钱，可想而知成本会更低！但如果华为自己研发，估计投入要过超百亿，而且质量、性能可能比采购的产品差了不是一个档次！这只是一个缩影，其实其他国产化硬件也是一样情况。
1、很多人都羡慕华为员工,华为薪酬体系到底如何?大家都知道华为是一家不上市的民营企业，华为通过工会实行员工持股计划，参与人没有任何政府部门和机构，而且股权100%由员工持有。华为每一年，都会对大薪酬体系做些许调整，有些年份调整大，有些年份调整的小。2020年对华为来说是最坚难而且也是最不平凡的一年，华为的薪酬体系调整，肯定少不了。华为的标准薪资结构主要分四块：基本工资 奖金 TUP分配 虚拟股分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。
这四个级别的薪酬项的配比是：1、操作人员的固定收入是占年总收入的90%，无股金；2、专业技术人员的固定收入占年总收入的60%,浮动收入占25%，股金控制在15%；3、中层管理人员的固定收入为年总收入的50%，浮动收入为30%，股金为20%；4、高层管理人员的固定收入占总收入的40%，浮动收入为20%，股金为40%。
2、华为工资待遇怎么样1、华为公司是国内第一批实现全员持股的公司，任正非仅占华为公司股份的1.4%，其它98.6%的股份都由员工持有，一位老员工每年的股份分红就达百万之多，远超其工资数倍。有一位离职创业的华为员工有感触的说道：“在华为干活和创业的一样累，但是赚得钱比当老板还要多。”2、华为董事、高级副总裁陈黎芳，2015年底在北京大学宣讲会上给应届生开出的薪酬是：14万到17万起薪，最高到35万人民币每年。
岗位工资参照上图。4、工资只是零花钱，除平均每年18万左右的奖金外，华为员工最大的收入是分红 升值。按华为《2015年虚拟受限股分红预通知》，每股分红1.95元，升值0.91元，合计2.86元，工作五年可达15级，饱和配股9万股，分红 升值达25.74万，不饱和配股，分红也可达到税前20万元。
3、华为采购部好进吗不好进，根据华为官网招聘信息显示，华为采购部会对求职者有以下的要求：1、相关专业或岗位背景，例如采购、供应链、物流等相关专业。2、具备较强的沟通能力、协调能力和谈判能力，3、熟悉采购流程和相关法规政策。4、具备类似工作岗位的工作经验，5、具备流利的英语口语和写作能力。此外，需要注意的是，对于华为采购部这样的大型公司，工作要求和入职标准也可以根据公司需要和市场需求随时进行调整和更新。