惊喜！本月预计6万收入，作为2022年的最后一个月，这也算是一个好的收尾吧。老公的12月份工资是7900，年终奖大概会在两万2左右，以往要多一些，但是今年传言会减少，公积金会取出3万多，这些加一块将近六万块钱，这要是搁在以前，我肯定会带着老公去万达溜一圈，买衣服，买化妆品，顺便在万达吃个饭，但是，现在不会了，我准备把这六万块钱存起来，给生活存一份保障金吧。
1、万达上班不满1年有年终奖吗要看入职时间是否在可参与年终奖的评定时间内，实在不明白就问人事部。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。扩展资料：好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。
2、万达年中入职年终奖怎么算万达年中入职年终奖这样算：工作没满一年，万达年终奖会按照正式办理入职后的第一个月满月全勤来计算，到年底工作了几个月，就可以领取几个月的年终奖。1、符合休假资格的新入职员工当年度年休假（年度剩余天数×全年应享受天数）/365。2、离职时年休假（年度已过天数×全年应享受天数年度已休天数）/365。3、未安排法定年休假报酬（前12个月剔除加班费的月均工资×200%×应休天数）/21.75。
3、年终奖最低多少年终奖最低发放标准规定为年终奖是奖金的一种，也是工资的一部分，属于劳动报酬的范畴。年终奖金分配方案一般由每个用人单位根据企业的生产经营状况自主制订，有在年初制定的，也有在年未制定的，这属于企业自主管理范畴，年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。