亚马逊作为大厂的骄傲几乎消失殆尽，因为股价持续下跌，目前亚马逊员工的工资最多缩水了五成。似乎近一年来有关亚马逊的消息全都是负面的，比如大批量裁员、使用AI来开除员工、公司管理层混乱，眼下因为股票下跌又大幅度压缩了员工的薪水，曾经的互联网超级巨头怎么看怎么透出一股腐朽的味道来，真不知道它的管理层人员为了促进企业恢复，还能为员工弄出什么管理花活儿来。
1、亚马逊市值达多少美元?贝索斯持有该公司多少股份?2018年9月4日，亚马逊股价一度超过2050.50美元。公司创始人和董事长杰佛瑞·贝佐斯目前仍旧是亚马逊的最大股东，持股比例为12%，前妻麦谨思·贝索斯持股比例为4%。2018年3月7日，贝索斯以1,120亿美元身家在2018年福布斯全球富豪排行榜中首次位居全球首富宝座，在过去一年受到电子商贸公司亚马逊股价大升59%，令亚马逊创办人贝索斯身家大增390亿美元至1,
2020年4月，福布斯公布的全球富豪榜，贝索斯以净资产1,130亿美元，继续排名第1名。同年8月26日，根据彭博亿万富翁指数，贝佐斯净资产达2020亿美元。扩展资料：创办亚马逊1994年，贝索斯在一次驾车横跨美国（纽约到西雅图）的过程中写下了成立亚马逊公司的计划书。他首先在自家的车库宣布公司成立。在他了解到互联网惊人的发展后，特别是（QuillCorp.v.NorthDakota）事件发生后，他辞掉了在对冲基金公司待遇优厚的工作。
2、亚马逊员工股票薪酬大幅缩水为了让员工长期不创造价值，亚马逊给予员工解锁期很长的限制性股票奖励。在亚马逊工作几年后，员工会得到这个奖励，工资也会比以前高。这样做将鼓励员工发现、制定和实施以客户为中心的提案，也能反映亚马逊运营的整体思路，为整个公司的计划做出贡献。亚马逊的付费概念，根据亚马逊公布的信息，有以下三点:1.保持付出的理念始终如一。在亚马逊，公司保持一贯的薪酬理念，遵循以下原则。
1.2亚马逊的薪酬计划提供了强大的长期激励机制，使亚马逊员工的利益与股东的利益保持一致。1.3亚马逊的薪酬计划鼓励员工为亚马逊的长期成功做出贡献，公司以此作为员工薪酬增长的基础，而不是只根据员工为公司服务的时间长短来奖励员工。1.4亚马逊的薪酬计划反映并强化了亚马逊的核心价值观，包括顾客至上、创新、行动意愿、主人翁意识、高标准的雇佣和节俭。
3、亚马逊员工股票怎么兑现亚马逊员工股票可以通过在线平台或者经纪人进行兑现。亚马逊员工股票是一种员工福利计划，员工可以通过购买公司股票来获得股权，当员工满足特定条件时，可以将股票兑现为现金。亚马逊提供了在线平台，员工可以通过该平台进行股票交易和兑现，此外，员工还可以选择通过经纪人进行股票交易和兑现。除了在线平台和经纪人，亚马逊还提供了其他方式来兑现员工股票，例如股票转让计划和股票赠与计划。