劳动者提出离职后反悔有效吗？劳动合同赋予劳动者一个绝对的权利，就是提前30天提出离职，30天满的时候就可以达到离职的效果。但劳动者提出离职后反悔有效吗？因为劳动者提出离职的权利，是劳动者自己就可以实施的权利，但是撤回的权利就不是了，是需要用人单位同意，所以如果用人单位不同意，那撤回是没有效果。
1、劳动合同法生效日期签劳动合同的生效日期一般是合同成立，成立之日就是生效的日期，但如果双方有约定的就可以按约定来处理;一般员工只要入职一个月内就必须要签订劳动合同，这样才能保障到劳动者的权益。一、签劳动合同的生效日期是什么时候?劳动合同的生效日期一般是依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始，劳动关系并于用工之日起建立。
如果用人单位一个月以上一年以下用人单位没有与劳动者签订劳动合同需支付劳动者2倍工资的补偿，一年以上未签订的视为已经签订无固定期限劳动合同。因此用人单位就要正确对待劳动者不签订劳动合同的情况，搜集劳动者不签合同的有利证据，可以通过寄快递，在封面一定要写明大概内容，也就是有一份存根做证据。
2、离职日期怎么界定法律分析：根据我国劳动法以及相关法律法规的规定，离职日期，指的是公司员工与单位协商后，公司解除员工，员工在单位办理离职手续离职的当天。离职当天员工需要跟单位确认解除劳动关系。当员工跟单位解除劳动关系，单位应当一次性付清员工的工资，不可以拖欠工资。如果是员工辞职，离职日期则是员工递交辞职申请当天开始计算，经过三十天后为解除劳动关系的时间。
3、申请离职日期是写哪一天的法律分析：申请离职日期是指劳动者通知用人单位解除劳动合同的当天，比如9月12日告知用人单位离职请求，则9月12日即为申请离职日期。实际离职时间要在提出申请离职日期一个月内，法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。