单位食堂又换厨师了，这是三年多来换的第四回，干不满一年又换人。频频换厨师是单位总有那么一些人，天天嚷嚷食堂的饭菜难吃，经常去后勤服务中心反映，要求换厨师，单位食堂是带有福利性质的，每天供应早、中两餐，早餐自付3元单位补贴8元，中餐自付5元单位补贴13元，早餐有面条米粉蛋糕点心和米粥，还有煎蛋水煮蛋牛奶豆浆，中餐有荤素十个热菜两道凉菜，两种汤，主食有米饭包子馒头煮玉米紫薯等，而且均为自助不限量，每周菜品也不重样。
平时自己家做家常饭，一天花10来块钱能有这么丰盛吗？不用买，不用洗，不用做，还不用刷锅洗碗，吃完擦擦嘴嘴拍拍屁股走人，多好多舒服的事呀。单位有近200多号人，总不能让厨师都按照你的口味来做吧，况且就是厨师按你的口味来做，过不了几天菜品新鲜一阵子后又开始一堆不满意见。观察一下，这些人往往在单位就是大事干不了，小事不愿干，自以为怀才不遇牢骚满腹，自私自利德性很差的人。
1、“世界工厂”东莞,工厂人换成了机器,工人该怎么办?在这个工业化的时代，工人是组成这个时代的基石，但是也同样需要机械的力量，而智能机器人越来越高端的今天，随时都可能出现一些机器人来取代工人的工作，而且用机器人，不仅不会累，而且精准度高，并且不会偷懒还不用发工资，是比工人好用的多的东西，所以其实不知东莞，世界所有工厂被机器人统治也只是时间问题。而东莞工人如果因此失业的话，我相信国家会做一定的安排的，毕竟是这么多工人的民生问题，民生无小事，处置不好可能会闹动乱啥的。
然后想打工的就到其他工厂去，比如苏州昆山等地就有很多电子厂，不行的话还可以进一些高污染的厂区，虽然对身体不好但是贵。再有就是进入手工业和服务业，不过做手工的话，可能是女孩子会更多一点，因为人群激增，工厂肯定会要求变高的，而女孩子又多是心灵手巧的那种，服务业可能也会更加不好进，就是不知道市场能不能消化掉这么多失业员工了。
2、机器换人的解决方案谷唐咨询精益自动化和“机器换人”专家团队认为：“机器换人”应遵循精益法则，以精益管理为原点从顶层设计开始，打造精益模式下的自动化导入，才是中国式“机器换人”的最佳实践。通过“机器换人”，推动企业技术改造向机器化、自动化、集成化、智能化、生态化发展，有以下几个步骤：第一步：推进“机器换人工”。对于生产过程中单一、琐碎的重复性作业以及危险度高、强度大、重污染等工序，可引进相应的机械设备，既能缓解用工压力，更可降低用工及管理成本，保障安全环保生产。
虽然大部分企业已经或多或少引进了普通的机床和简单的机械设备用于生产作业，在生产过程中仍需要大量的人工干预，存在人员过多的浪费和不能产生同等价值。在此种情况下，引进自动化设备去替换普通装备，并通过自动化实现一人多机作业，有序高效生产，第三步：推进“成套换单台”。在生产加工过程中，单节点的瓶颈工序进行作业改善，可以消除影响，但会导致局部高效、总体失衡，引发工序的不平衡和生产线工艺的脱节。