31省份最低工资标准公布了，拿月薪的不如拿时薪的？看表格的时候，发现了一个奇怪的问题。月度工资换算成日薪的话，要比日最低工资低很多呢，这到底是什么原因呢？特意查了下劳动合同法，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均内日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
而北京月最低工资标准为2320元/月。同时为一个以上用人单位提供非全日制工作的，每周累计时间不得超过40个小时。按这么计算的话，非全日制工可提供的劳动基本也为每周5天，每天8h。全月也按22天计算，每月最低工资就是25.3*22.5*8=4554元/月。那么两者的区别可能主要体现在下面几个方面：1、工作强度：全日制工作和非全日制工作强度可能存在着不同。
1、非全日制用工加班工资是怎么算的法律分析：在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2、非全日制用工小时最低工资标准怎么计算1.用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。2.的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
3、非全日制时薪法律主观：非全日制用工，是指以小时计酬为主的用工形式，且非全日制用工平均每天的工作时间不得超过四小时。那么，大非全日制用工是什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧，一、非全日制用工是什么根据法律规定，非全日制用工是指用人单位对劳动者的用工形式不是全日制的，而是小时计酬为主，一般每天工作不超过4个小时，一周不超过24个小时。